2016年7月12日上午，我校2016年人事工作大会在一报告厅隆重举行。会议回顾与总结了近五年来学校人事工作取得的主要成绩，分析现阶段我们面临的形势和差距；明确今后五年学校人事工作目标、主要任务和措施。“推进内涵发展，师资是关键”，学校史上首次人事工作会议吹响了从“学院向大学进军”的号角。

会议由副校长刘小波主持，全体校领导、中层干部、教授、博士、岗位负责人、教研室主任共396人参加会议。

校长刘国繁作《坚持人才强校战略 积极创新人事工作 为建成特色鲜明高水平工程应用型大学提供人才支撑》的报告。刘国繁指出，过去的五年，学校人才强校战略得到了大力推进，人才工作稳步推进，特别是在人才队伍建设，岗位分类管理、分配制度改革等方面取得了显著成效。得益于人才强校战略的实施，学校核心竞争力得到较大提升。

刘国繁指出，第三次党代会明确了学校第三步发展战略，学校要在建校七十周年前后实现从学院到大学的跨越，建成特色鲜明的高水平工程应用型大学。这一宏伟目标激动人心，但无疑也困难重重。面对教育部颁发的《普通本科学校设置暂行规定》的大学师资队伍目标，我们还存在“数量还不足、“质量尚不优”、“结构还不够合理”等问题。在进一步分析了存在差距的原因后，刘国繁在报告中部署了“十三五”期间学校人事工作的三大主要任务：一是建设一支高水平的教职工队伍；二是深入推进人事制度改革；三是着力改善教职工队伍的成长环境。围绕这三大目标，学校将明确了师资队伍建设目标，大力推进高水平教师队伍建设；深化人事制度改革，为队伍建设提供制度保障；坚持“好老师”标准，建设“学高为师，身正为范”的师德师风。

下午，参会人员分成11个小组, 校领导参与到每一组， 围绕校长工作报告和讨论议题畅所欲言。与会同志结合自身工作实际，对学校人事工作和队伍建设提出自己的见解。

在会议闭幕式上，计算机与通信学院院长文中华教授、管理学院院长吴振顺教授代表教学单位先后发言，交流了本院师资队伍建设的成效、经验和对未来五年发展的设想、措施。

党委书记刘国荣在闭幕式上，发表重要讲话。他充分肯定了此次人事工作大会召开的意义，围绕“做好人事工作，为实现学校第三次党代会提出的‘建成特色鲜明高水平工程应用型大学’的战略目标提供人才支撑”的主题，谈了三点意见。一是“学校发展形势喜人，形势也逼人”，提醒同志们认清形势，把握机遇。二是“推进内涵发展，师资是关键”，三是“理清思路，同心协力推进师资队伍建设”。（讲话精神另发。）

刘小波在最后强调，从学院到大学，人是最关键的因素。为了做好人事工作，关键是在“清”、“引”、“细”三字上下功夫——对形势要有清醒的认识，工作要有清晰的思路、清明的作风；要用好的理念作引领，用好的机制作引导，要花大力气把人才“引”进来，用得好；人事工作的具体规划要细，服务工作要细，责权利要细。他要求大家认真领会大会精神，贯彻落实各项措施，为学校更加美好的明天努力奋斗。