9月17日下午，校党委召开新学期第一次党总支书记会议。党委书记谢伯端主持会议，副校长朱培立、副校级督导李希恒和各党总支书记，以及组织部、宣传部、校工会的负责人参加了会议。会议有三个议题：对全校各党总支、党支部换届工作和各分工会换届工作进行动员部署，谢伯端书记就新一届党总支面临的新形势、新任务发表重要讲话。
     会上，党委委员、副校长、工会主席朱培立就全校各分工会换届工作进行了动员，传达了上级工会组织对换届工作的新精神、新要求，对本次换届工作必须严格落实党委精神提出了具体要求。党委委员、组织部长秦祖泽对全校党总支、党支部换届工作的相关文件精神进行了介绍，对换届工作的筹备情况进行了通报，对有序开展换届工作进行了工作布置。谢伯端书记对进一步搞好两项换届工作提出了总要求。
     谢书记要求，换届工作一定要严格按照民主程序进行，一定要确保落实每一名党员、每一名工会会员的民主权利。要切实做好现任分工会主席离任的思想工作，充分肯定各分工会主席在学校建设和发展中做出的贡献，真正体谅他们的思想和情绪。随后，谢书记就下一届党总支面临的新形势、新任务发表重要讲话。
     谢书记在讲话中指出，今年是实现学校第二步发展战略的准备年和启动年，下届党总支任期是实现第二步发展战略的关键时期。本科评估工作结束后，干部、教职工中出现了两种倾向：一是固步自封。觉得我们奋斗到今天的样子差不多了，应用型本科院校、新院校就是这个水平了；二是信心不足。特别是学校办学层次、办学地域、办学经费和个人经济收入等因素，影响了一部分人的信心。
     他说，站在一个新的历史起点上，我们面临诸多新问题，但当前首要的问题是：要明确以什么样的发展路径实现我们的发展目标？怎样凝聚人心，调动方方面面的积极性做好工作？怎样创造性地开展工作，建设适应时代要求的制度环境和文化氛围？他认为，评估工作结束后，学校的工作重点发生了变化，由过去八年以建设一个合格本科院校的工作为主转向今天以培育、扩大自己办学优势和特色的工作为主；由过去整章建制、规范本科办学模式和秩序的工作为主转向今天进一步深化改革、建立现代大学体制和机制的工作为主。
     谢书记在讲话中强调，作为基层党组织的主要负责人，同志们面临的形势更复杂，任务更艰巨。同志们做党的工作，要坚持理论联系实际，要学会跳出事务性圈子，把握大方向，坚持大原则，要增强工作的针对性和实效性。对此，谢书记对全校领导干部，特别是党务工作者提出三点具体要求。
     一要善于把上级的大战略、大政策、大举措和本单位的实际紧密结合起来
     他指出，认真学习研究中央和省委、省政府的重大战略决策和重大政策举措，决不是“唯上”、“唯书”！吃透了上级精神，我们在发展的进程中才能看准方向，避免迷失道路；我们就可以主动出击，抓住新的发展机遇，获取新的资源。现在，许多新的政策和发展机遇摆在我们面前，如：教育优先发展、教育公平、教育强省、文化强省、“两型社会”、新型工业化、新型城市化、新农村建设等等。就看我们以什么样的姿态去面对。积极的姿态，就能抓住一个又一个机遇，乘势发展。如果我们的教学、科研游离于时代的迫切需求以外，如果我们没有能力为国家和人民提供优质的教育产品，政府和老百姓凭什么就应该支持我们？我们常讲抢抓“机遇”，官场上常讲“有为才有位”，办学也是这个道理。我们对外宣传都讲机电、化工、纺织、管理是我校的优势和传统，但这种优势和传统主要体现在过去专科时期的人才培养方面。到了今天，虽然本科人才培养也具有了一定特色和优势，但还远远不是我校整体办学实力上的优势和特色。如果省、市两级领导以及湖南机电制造业、化工业、纺织业的大企业家们，一提起人才培养、产品研发、技术改造等就想起我们湖工，我们就具有了真正意义上的优势和特色了。到此时，我们就会得到更多的政策、财力和物力的支持，也就不愁学校没有发展后劲。  
     二要善于“以人为本”，增强思想政治工作的针对性和实效性，凝聚人心，团结奋斗
     谢书记讲到： 现在，我校有一千多名教职员工，一万多名学生，这么一个庞大的群体，一旦变成一盘散沙，非乱了不可。他强调，精神的力量是难以估价的，只要全校师生心往一处想，劲往一处使，就没有什么困难和障碍能够阻挡我们的进步和发展，湖工的发展历史已经充分证明了这一点。作为领导干部，特别是党务工作者，我们本身就是做“人”的工作的。我们工作的成效，就是看是否鼓动和凝聚了本单位的“精神的力量”。我们讲办学要“以人为本”，在这一点上，对党务工作者的要求比对行政工作者的要求更高。时代不同了，思想政治工作决不能沿袭过去的群众运动方式 ，我们要从两个方面加强工作。第一，要及时掌握师生员工的思想脉络，从细微处入手做工作。我们要善于发现点点滴滴的好人好事，及时加以肯定、宣传和弘扬，始终维护和强化本单位的正气。我们现在最需要维护和强化的“正气”内涵是：学生至上、教师至上、学术至上，团队精神、奉献精神、勤俭建校精神等。我们还要了解师生的大大小小的困难和意见，能解决的困难及时帮助解决；解决不了的要及时解释，及时沟通，耐心说服，取得理解。第二，要有宽广的胸怀，能与各种不同类型的人共事。古人曰：“海纳百川，有容乃大”。“有容”，一是能容忍个人性格差异，二是能容忍工作风格差异，三是能容忍原则问题以外的缺点错误，四是能容忍对自己有偏见甚至反对过自己的人。
     三要善于提升理论思维高度，进一步解放思想、创新工作思路
     谢书记指出，省委要求在全省开展解放思想大讨论，就是要求我们面对新形势、新任务，从过去的发展模式、条条框框中解放出来，分析、解决新问题，促进新发展。我们当前面临的问题还很多，如果不能解放思想，深化各项改革，创新体制和机制，我们的事业就不会有大发展。例如：如何建立现代大学制度，实现行政权利、学术权利和民主权利的相互制约和平衡？如何改革人才培养模式，适应学生成长和人才市场的需求？如何加强科研工作，实现学科建设和产学研工作的新突破？如何进一步发挥高校党组织的作用等等。解放思想，创新工作思路，最难的是体制和机制的改革，是对自我的否定。新学期刚开学，学校党委关于进一步加强人才队伍建设的意见已经下发，全面加强学科建设和产学研合作的政策措施正在研究之中，多渠道筹措办学经费、缓解当前经费困难的大方案也正在研究、洽谈之中。同志们要按照省委和学校党委的要求，组织好解放思想的大学习、大讨论。
     谢书记在讲话中最后说到：我相信，通过这次解放思想大讨论，学校的发展思路将会进一步明确，各项改革将会进一步深化，同志们自身的理论水平和实际工作能力也将得到进一步提升。