来源：北京日报

    实行党政领导干部任职前公示制度,是《党政领导干部选拔任用工作条例》确立的一项重要制度。但究竟应公示哪些内容，《干部任用条例》并没有作出具体的界定。从实际情况来看，任前公示工作还不够深入、细致，多数地方还存在公示简单化、形式化的现象。

    在公示中，有的地方一般只公布拟任职人员的基本信息，如姓名、年龄、文化程度等，至于拟任职人员的德、能、勤、绩、廉等方面的具体表现，基层群众就一无所知；有的地方公示方式单一，公示范围狭小，群众很难了解公示内容，更谈不上参与，也就无法及时提供意见建议。人民网曾围绕“干部任前公示，您最关注的是什么”这一主题，开展了网络调查，有近60%的网友投票选择了“身边干部群众对他的评估意见”。通过网络调查反映出的民意，为今后如何完善任前公示提供了重要启示。

    任前公示是提高干部工作透明度，自觉接受人民群众和社会各界监督的一条重要渠道。充分利用这一渠道，可以更大范围地听取各方面的意见，有利于防止和纠正用人上的不正之风和腐败现象，有利于更好地选拔出德才兼备的优秀干部。当前，完善干部任前公示制度，迫切需要我们以科学发展观为指导，强化创新意识，听取民声，尊重民意，丰富任前公示内涵，切实把程式化的公示转变为实质性的公示，保障人民群众对干部选任的知情权、表达权、参与权和监督权。首先，要扩大公示内容，重点增加工作实绩情况、主要优缺点情况以及干部群众的评价情况。其次，要综合运用多种公示方式，让更多的人了解公示内容，拓宽公示的覆盖面和影响力。第三，要尽可能地给予公众参与机会，表达自己的意愿。对一些重要职位的干部人选，可以通过电视媒体，让拟任职干部与群众见面，报告“施政”措施，回答群众提问；也可以通过网络满意度投票，提高公众的参与度，了解和掌握民意，进一步增加公示透明度。

    落实任前公示制度，应从实际出发，贴近基层、贴近群众，不断完善公示内容和方式，充分发扬民主，增强公示效果，推进干部工作向科学化、民主化、规范化发展。

    （作者单位：山东省胶州市人大常委会 赵守军）